失业金领取条件及标准（失业金领取条件及标准能领多少钱上海）
失业保险领取条件和标准 失业金领取条件和标准 申领条件：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行交费义务满一年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 标准：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享...
判决书生效（判决书生效了怎么迁出户口）
判决书生效时间 1.如果是最高人民法院作出的判决，一经作出后判决书就生效；2.如果是一审人民法院作出的判决，判决书送达当事人，当事人在15日内未上诉的，判决书生效；3.如果是人民法院作出的二审判决，判决作出后判决书就生效。判决书是指法院根据判决写成的文书，是法律界常用的一种应用写作文体，包括民事判决书、刑事判决书、行政判决书和刑事附带民事判决书。 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六...
拘役三个月会有案底吗（拘役三个月案底几年能消除）
被处拘役3个月会不会留下案底 被处拘役3个月会留下案底。案底是指个人有过刑事犯罪前科的档案记录，刑罚分为主刑和附加刑，主刑的种类有管制；拘役；有期徒刑；无期徒刑和死刑。被处拘役3个月的，会留下犯罪的档案记录。 【法律依据】 《中华人民共和国刑法》第四十二条 拘役的期限，为一个月以上六个月以下。 第四十三条 被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。 在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天...
工伤鉴定标准（工伤鉴定标准2014版）
工伤鉴定标准 【法律分析】： 伤残鉴定标准参照《人体损伤程度鉴定标准》全文，其中重伤是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。轻微伤是指各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害...
端午节是法定节假日吗（端午节是法定节假日吗2019)
端午节是不是法定节假日 端午节是法定节假日。 端午法定假日3天。根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》 经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。 二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。 三、清明节：4月3日至5...
迟到30分钟能视为旷工半天吗？
案情简介 某制造厂经法定程序制订的规章制度规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天，或半年累计旷工5天，或全年累计旷工10天以上的，予以违纪解除。 2007年，叶某到该制造厂工作。2017年5月至10月间，叶某多次迟到、早退，其中5次迟到或早退的时间在30分钟至45分钟左右，3次时间在1...
以“严重违反规章制度”为由开除员工被判违法解除，只因漏了这一步
作为HR，我们都知道，合法有效的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，有以下作用： 1 、是法律法规的实施细则 ――《劳动法》第25 条：严重违反规章制度的解雇！ 2、对法律法规空白点的有效延伸 ――《劳动合同法》第23 条：可以约定保密事项！ 3、是处理劳动争议仲裁或诉讼中重要的证据来源 所以，企业自己的规章制度可以说是 企业内部“法律” 但若规章制度未经民...
年会抽中一等奖“免裁券”，真可以避免解除吗？
2020春节将至，又到年底年会期，一幅图片热传网上，某公司年会抽奖，一等奖竟然是免裁券，内容是本券可抵消一次裁员，有效期是2020年一年。 乍看此图，顿感新奇。中国古代，君臣之间，“丹书、铁契、金匮、石室”， 信誓用丹砂写在铁券上，装进金匮藏于用石建成的宗庙内，以示郑重和保证铁券安全。后来，丹书铁券逐渐有了免死功能。很多重臣的丹书铁券，不但令本人免死，还荫及子孙后代。 现在问题是，这个公司...
股东责任风险协议（股东责任风险协议书范本）
股东合作合同协议书模板 股东与公司的关系上，根据《 公司法 》，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。下面是我给大家整理的股东合作合同 协议书 模板，仅供参考希望能够帮助到大家。 股东合作合同协议书模板1 一、订立协议股东名单 1、股东： 2、股东： 3、股东： 二、总则 根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和其他有关法律法规，股东本着公平、公正、平等、互利，相互尊重...
员工私下交流工资会被开除？“薪酬保密制度”不应被滥用
一个人的工资收入属于个人隐私范畴，一般来说问或不问、告诉或不告诉，均由个人说了算。但如果公司合同明确规定“禁止私下交流工资奖金”，员工之间还能自由询问工资情况吗？这种禁止性规定有没有法律效力？ 一方面，法律没有明确要求用人单位必须公开劳动者的工资报酬，但劳动合同法明确了“同工同酬”原则。理论上，“同工者”应当具有大体相当的薪资报酬水平。既然如此，员工工资收入在一定程度上应当是公开透明的。即...
取消住房公积金（取消住房公积金贷款保证金）
住房公积金会被取消吗？对你的影响大吗？ 应该暂时不能取消，曾经公积金8000多，但后来由于政策变化缴纳比例变低，总额变为5000多了，一下少了3000元，一年4万，两个人一年少8万。20年就是少了160万。如果取消，对比最高峰一年少20万，20年就是400万，就算跟现在比，12万一年，20年就是240万，少240万，你觉得影响大不? 至少现在没有取消的消息，应该取消的可能性不大。 现在说影响，公积...
高院最新判决：超过退休年龄还能认定工伤吗？
苏珍姑于2015年11月1日入职深圳某物业公司处工作，担任保洁员，上班时间为星期一至星期日，早上7时至11时，下午13时至17时。 2015年11月3日17时5分许，苏珍姑在下班途中发生交通事故，后经医院抢救无效于当天死亡。 2015年11月27日，深圳市公安局交通警察支队龙岗大队出具《道路交通事故认定书》，认定苏珍姑不承担此事故的责任。 2015年12月2日，苏珍姑家属向深圳市人...
用人单位支付员工非因工死亡补偿费标准
员工在职期间，非因工作原因死亡，如突发疾病、遭遇车祸等导致死亡的，用人单位一般需要支付非因工死亡补助费用，那么用人单位支付非因工死亡的标准如何衡量呢？ 根据我国相关法律法规的规定，用人单位一般需要支付一次性丧葬费补助及一次性直系亲属救济费。 我国有全国性法规及地方性法规均对此予以了规定： 一、关于一次性丧葬费补助 根据我国《劳动保险条例》规定，员工因非因工死亡的，应当由劳动保险...
认错态度诚恳的检讨书2000字（认错态度诚恳的检讨书5000字）
2000字的检讨书怎么写 尊敬的部门领导： 首先我怀着愧疚和懊悔的心情为那天犯下的错误向您表示深刻的悔过。哪天由于自己工作上的失误，给部门造成了严重的影响和不良后果，并造成您工作的困扰。对此，我深感不安。经过您及科长的教导和自己的深刻反省，我知道了自己错误之所在，为自己的行为感到了深深地歉疚和不安。早在你到公司工作的时候，您就已经三令五申，一再强调，在这个小组工作，一定要细心、谨慎、用心工作，避免...
打听同事工资被开除，她把公司告了！法院这样判
涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久，同事间工资应不应该公开的话题引发热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示，表示会打听的人占多数。 打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗？了解到，远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。如此一来，打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。 不过...
哪五种情况不享受年休假？
小陈在2014年入职某公司，2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经济补偿。小陈认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿，但他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年休假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年休假支付相应补偿。 公司认为 小陈是因为自身原因没提出休年假，而且在2017年还休了2个月的病假，因此不同意支付年休假补偿。 ...
员工因私下交流工资被开除，薪酬保密真的合法吗?
涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久，同事间工资应不应该公开的话题引发热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示，表示会打听的人占多数。 打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗？记者采访了解到，远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。如此一来，打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。 ...
人身损害赔偿办法（人身损害赔偿标准）
2020年人身损害赔偿规定 人身损害赔偿项目有医疗费、误工费、伙食费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿费、残疾用具费、丧葬费、死亡赔偿金、生活费和抚慰金。具体赔偿标准如下：1、医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治...
关于离婚孩子抚养权问题（民法典离婚孩子抚养权判决规定）
离婚是婚姻的不幸 但孩子是无辜的 夫妻离婚后 并不意味着父母与子女断绝关系 父母仍承担着抚养子女的义务 今天我们就来谈谈离婚后子女抚养相关问题 1 离婚后子女应该归谁抚养？ alt="孩子判给谁？抚养费怎么给？离婚后子女抚养7个问题，法官解答来了"> 离婚虽然不能消除父母与子女之间的关系，却会改变抚养方式。《民法典》第1084条第3款规定将离婚后子女的抚养问题分为两种情况：一是不满2周岁的子女，以...
年前离职,约定好的年终奖怎么办?
春节临近,年终奖发放往往成为用人单位与劳动者之间发生争议的焦点之一。 典型案例 年中离职,还能拿到年终奖吗? 2017年4月,金某与某风机公司签订了书面劳动合同,职务为该公司的总经理,负责风机的技术问题,合同期限为三年。 双方约定,若金某同时与其他单位建立劳动合同关系,对完成本公司工作造成严重影响,或者经提出拒不改正的,公司有权随时解除合同;金某的年终奖为6万元。然而,2018...