以“严重违反规章制度”为由开除员工被判违法解除，只因漏了这一步
作为HR，我们都知道，合法有效的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，有以下作用： 1 、是法律法规的实施细则 ――《劳动法》第25 条：严重违反规章制度的解雇！ 2、对法律法规空白点的有效延伸 ――《劳动合同法》第23 条：可以约定保密事项！ 3、是处理劳动争议仲裁或诉讼中重要的证据来源 所以，企业自己的规章制度可以说是 企业内部“法律” 但若规章制度未经民...
年会抽中一等奖“免裁券”，真可以避免解除吗？
2020春节将至，又到年底年会期，一幅图片热传网上，某公司年会抽奖，一等奖竟然是免裁券，内容是本券可抵消一次裁员，有效期是2020年一年。 乍看此图，顿感新奇。中国古代，君臣之间，“丹书、铁契、金匮、石室”， 信誓用丹砂写在铁券上，装进金匮藏于用石建成的宗庙内，以示郑重和保证铁券安全。后来，丹书铁券逐渐有了免死功能。很多重臣的丹书铁券，不但令本人免死，还荫及子孙后代。 现在问题是，这个公司...
打听同事工资被开除，她把公司告了！法院这样判
涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久，同事间工资应不应该公开的话题引发热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示，表示会打听的人占多数。 打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗？了解到，远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。如此一来，打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。 不过...
员工因私下交流工资被开除，薪酬保密真的合法吗?
涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久，同事间工资应不应该公开的话题引发热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示，表示会打听的人占多数。 打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗？记者采访了解到，远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。如此一来，打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。 ...
年前离职,约定好的年终奖怎么办?
春节临近,年终奖发放往往成为用人单位与劳动者之间发生争议的焦点之一。 典型案例 年中离职,还能拿到年终奖吗? 2017年4月,金某与某风机公司签订了书面劳动合同,职务为该公司的总经理,负责风机的技术问题,合同期限为三年。 双方约定,若金某同时与其他单位建立劳动合同关系,对完成本公司工作造成严重影响,或者经提出拒不改正的,公司有权随时解除合同;金某的年终奖为6万元。然而,2018...
“泡病假”现象屡禁不止？单位有权要求员工到指定医院就诊吗？
1 真实案例 赵女士是某饮料公司员工。2016年3月入职该公司， 2016年7月，赵女士以怀孕需要保胎为由向单位提供了其所在社区医院的休假证明， 医院建议休假1个月。公司批准了其休假申请。此后，赵女士每隔一个月通过邮寄的方式向公司提供一张病假单， 直至其产假期满。 2017年8月， 产假期满后的赵女士继续向单位提供休假证明，病假原因为：产后抑郁倾向。公司认为， 赵女士所在的社区医院...
打听同事工资被开除，把公司告了！法院这样判
涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久，同事间工资应不应该公开的话题引发热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示，表示会打听的人占多数。 打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗？了解到，远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。如此一来，打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。 不过...
春节假期加班工资怎么算（关于加班费计算基数规定）
按照劳动法规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。
关于辞退员工补偿多少钱（2022年劳动法辞退员工最新规定）
自从上一期<公益法律live>直播结束后，纷纷有小伙伴在后台给我们留言：“为什么我本分工作，公司说辞退就辞退？”，“我只是犯了一个小错误，公司就劝我辞职”，今天小法就和大家聊聊关于劳动纠纷的那些事儿…… 用户：我是一家婚礼策划公司的设计人员，在公司工作了10个月，现在老板因为公司经营不好想辞退2到3人，我就是其中之一，老板用各种理由劝退我，并且让我在12月底就离开。而我和公司一直未签订...
员工与企业发生劳动争议， 10种情形下员工可完胜！
01不签订劳动合同 《劳动合同法》明确规定：“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。” 很多企业尤其是中小企业主不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工上社会保险，所以不愿意与员工签订书面劳动合同。这种情况下，只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎百分之百需要支付未签合同的双倍工资差额。 02劳动合同到期不续签 有些企业...
劳动争议必须知道的六大问题
1劳动者与用人单位因社会保险手续的办理、社会保险费用的缴纳等问题发生争议，是否属于劳动争议案件受案范围？ 参考意见： 下列涉及社会保险的争议不应纳入人民法院劳动争议案件的受案范围： 一是用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求办理的；二是已经办理了社会保险手续，但用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，劳动者要求缴纳的；三是用人单位与劳动者就社会保险金的缴费基数、缴费年限发生...
国务院《保障农民工工资支付条例》
保障农民工工资支付条例 第一章 总 则 第一条 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。 本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。 本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。 第三条 农民工有按时**足额获得工资**的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。 农民工应当...
辞职后，我后悔的8件事
大家通常所说的“辞职”是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。 后悔 01 辞职原因没分清，拿不到经济补偿金 因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金 只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明该员工辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，都不会支持经...
法律服务热线12348怎么一直打不通（12348法律热线怎么没人接）
12348法律咨询为什么打不通 这种咨询客服电话基本都是免费的，所以想打通需要在他们上班时间打电话。另外要想了解咨询法律也可以去律师事务所，地方的司法所之类的更能直接解决问题。 12348法律咨询热线怎么打不进，是空号 可能你们当地没有开通这个法律咨询热线。你有什么法律问题需要咨询，可以直接在这里面问，然后会有专业的人员给你作出回答的。。 请问长春市免费法律热线电话谁能告诉一个，我打12348一直...
2021年国家法定节假日日期表（2021年法定节假日一览表）
节假日2021年安排时间表 2021年节假日安排时间表如下： 一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。 二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。 三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。 四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。 五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。 六、中秋节...
发生劳资纠纷怎么办？是去劳动监察还是申请仲裁？
劳动监察？劳动仲裁？听着咋都差不多呀？不管是企业主还是劳动者，如果我们的劳动权益受到了侵害，该怎么办呢？是去劳动监察？还是申请劳动仲裁呢？今天，就来帮大家解决这个问题，要认真做好笔记哦…… 1 劳动监察 日常巡查、主动监察、专项监察、接受投诉举报等，有行政处罚权。受理时效：违反劳动保障法律、法规和规章的行为发生在二年内的。 2 劳动仲裁 依当事人申请而启动的准司法程序，...
你的工资条，在单位里是不能说的秘密吗？
打听同事工资被开除，法院判决企业赔偿 何静曾在一家商贸公司做销售。一次偶然，何静获悉，与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事，无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。 何静以分配不公为由，向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时，何静据实回答。没过几天，公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。何静不服，向法院提起诉讼。 法院认为，虽然劳动法没有明文规定...
迟到一次罚款500？听听律师怎么说！
相信很多员工在上班的时候遭遇过罚款的问题，一般公司会给员工制定员工守则，若违背了员工守则中的内容可能会受到处罚，有的处罚形式就是罚款。而公司为了保证员工上班的及时性，会对迟到的员工进行罚款，那么迟到一次罚款500!听听律师怎么说，下面为大家详细介绍。 一、迟到一次罚款500，是否合法 根据网上被爆出某家公司对员工做出了一个考勤新规，新规要求员工9:30前到岗，迟到一次罚款500元，最高...
最高法院关于劳动关系认定的最新判决―涉及劳社部发（2005）12号《通知》的适用问题
** 判决来源**：中国裁判文书网 判决观点：1.劳社部发[2005]12号《通知》，但该《通知》的性质是部门规范性文件。依据《中华人民共和国立法法》规定，部门规范性文件不属于法律范畴，又《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院审理民事案件，必须以事实为依据，以法律为准绳，故不能以人民法院未引用规范性文件作为认定法律适用错误的理由。 2.劳社部发[2005]12号《通知》是专门判断用人单位和劳动...
辞退员工补偿金怎么计算（劳动法最新规定辞退补偿）
什么是经济补偿金？ 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 很多情况下用人单位与劳动者解除或终止劳动合同需要支付经济补偿金，那么经济补偿该如何计算呢？ 列1：小邹，2020年1月3日入职某贸易公司，月工资6000元签订3年劳动合同，2021年5月2日该贸易公司破产，小邹和该公司解除劳动合同，那么小邹可以领取多少补偿金呢？ 小邹可以...