最高法院关于劳动关系认定的最新判决―涉及劳社部发（2005）12号《通知》的适用问题
** 判决来源**：中国裁判文书网 判决观点：1.劳社部发[2005]12号《通知》，但该《通知》的性质是部门规范性文件。依据《中华人民共和国立法法》规定，部门规范性文件不属于法律范畴，又《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院审理民事案件，必须以事实为依据，以法律为准绳，故不能以人民法院未引用规范性文件作为认定法律适用错误的理由。 2.劳社部发[2005]12号《通知》是专门判断用人单位和劳动...
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