如若违约我所支付的商用保险费

首先你与用人单位签署的协议或者入职合同中是如何规定的。
其次往往刚步入职场的一些新员工最容易遇到职场陷阱，因为现在我国市场上的劳动关系方方面面并不是做的特别的规范，有些用人单位在和员工签订的入职协议书当中规定了违约金。其中某些条款就规定，如果将来员工没有来报到的话，就要赔偿公司的违约金。
第一，劳动法规定了，劳动合同不能要求违约金类的条款，所以就算有了条款也是无效的;
第二，你没有入职，就算入职了，也有试用期的，在试用期内是可以随时离职的，只需要提前3天通知即可;
第三，劳动法中关于培训的违约责任是指企业支付费用，与员工签订服务协议，员工参加培训需要工作满一定时间，如果未能满，只需要按照比例支付培训费用即可(补充，公司入职的培训，是为了保证员工掌握基本工作技能的，是不能签订培训违约金的)。
综上所述，你完全不需要为违约金而担心。