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如若不办理入职手续学生本人将承担违约金与公司承担的商用保险费用。
这个后半段的商用保险费是多少

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    首先你与用人单位签署的协议或者入职合同中是如何规定的。
    其次往往刚步入职场的一些新员工最容易遇到职场陷阱,因为现在我国市场上的劳动关系方方面面并不是做的特别的规范,有些用人单位在和员工签订的入职协议书当中规定了违约金。其中某些条款就规定,如果将来员工没有来报到的话,就要赔偿公司的违约金。
    第一,劳动法规定了,劳动合同不能要求违约金类的条款,所以就算有了条款也是无效的;
    第二,你没有入职,就算入职了,也有试用期的,在试用期内是可以随时离职的,只需要提前3天通知即可;
    第三,劳动法中关于培训的违约责任是指企业支付费用,与员工签订服务协议,员工参加培训需要工作满一定时间,如果未能满,只需要按照比例支付培训费用即可(补充,公司入职的培训,是为了保证员工掌握基本工作技能的,是不能签订培训违约金的)。
    综上所述,你完全不需要为违约金而担心。

    #1

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