Dragon
公益律师公益律师  2022-05-31 14:55 公益律师 隐藏边栏 |   抢沙发  0 

免费法律咨询在线平台12348免费法律咨询-公益律师网数千名专业律师给您提供权威、及时的免费法律在线咨询和律师在线咨询服务,提供婚姻家庭刑事辩护等领域,是最专业的法律咨询,可以拨打12348或者到各县区市的司法局法律援助申请法律援助。只要符合他们的援助要求,那么将会是免费的。具体参看《法律援助条例》:第二条符合本条例规定。

当公司有违反劳动法等行为时,比如克扣工资、调岗降薪,很多员工都会和公司提出异议表示不同意,一般会通过发信息、邮寄通知的方式,而很多公司也会故意装作看不见,不予回复。有的员工就会着急,认为公司不回复会对自己不利。

还有一部分员工,对于公司违反劳动法的行为,一定要和公司争个对错,似乎一定要让公司知道是违法的。其实这是错误的应对方式,既然公司已经采取了这些行为,无论是合法也好,还是违法也好,公司自己都清楚,根本不需要你去提醒或者去争论。本身公司强势惯了,因此员工和公司争论这些毫无意义,不要指望公司能够回心转意,而且你和公司争论得越详细,对你越不利,因为你可能会被公司套话,反而给公司提供了证据。

所以,我们该给公司发送的通知,只要发送到位,有效送达,然后保存好送达证据即可,至于公司是否回复,根本不是必要的。而这里要说的G种常见的通知,只要内容写好了,根本不用管公司是否回复,而且公司因不回复产生的责任,也是由公司自己承担。(具体的应对方式我的主页里都有分别介绍,在这里就不详细说了)
一、限期要求发放克扣工资的通知书

公司会找一些理由罚款、克扣员工的工资,这时员工会认为公司这样做是违法的,但公司从来不会这么认为。因此,作为员工,根本不需要和公司去争论、也不需要告诉公司这样做是违法的。要做的就只有限期要求公司发放克扣工资,如果公司超出限定的时间仍然不解决,那么就可以进行下一步,并通过劳动部门来解决。
二、被迫解除劳动合同的通知书

这是经常遇到的,比如公司拖欠工资、未足额支付工资、未缴纳社保等等,员工都可以被迫解除劳动合同,并主张经济补偿金。

因此,当员工向公司寄这样的通知书时,很多公司即便签收了,也会装作不知道,更不会主动找你。所以这时员工也没必要去找公司确认这个事情,要做的就是将这个通知书的内容通过聊天软件、电子邮件等多渠道再给公司发一遍,并且保留好证据就行。而不要去和公司扯其他,更没必要问公司有没有收到。

这其中的工作交接,我们就限期要求公司安排工作交接,若公司不安排,视为公司无需你交接。这样可以避免公司故意不工作交接来折腾你。

三、限期要求签订无固定期限劳动合同通知书

在符合签订无固定期限劳动合同时,比如工作满十年或者即将签订第三次劳动合同时,好多公司仍然会和员工签订固定期限的劳动合同。

我们要记住,自应当签订无固定期限劳动合同之日起,如果公司仍然不签订,那么之后每个月,公司都要支付双倍工资。而这里的“自应当签订之日”,很多员工不懂得如何取证,其实这里最简单的就是“员工向公司提出签订的要求“,这个时间节点非常重要。

因此,我们只需要将限期要求签订无固定期限劳动合同的通知书,送达给公司即可。公司理不理会都不重要,如果公司主动找你或玩其他套路,在另外逐步应对。
四、不同意公司单方面调岗降薪的通知书

调岗降薪,恐怕是公司用得最多的折腾员工、变相迫使员工辞职的方式。而且很多公司也信誓旦旦地认为自己做的不违法,实际上,很多公司在这一块就是违法的。员工要向公司提出异议,表示不认可,也是尽到通知送达义务即可。公司愿回复就回,不愿回复也不用去纠结。等时间一到,该怎么走流程就怎么走流程。
五、限期要求提供劳动条件通知书

公司常常停掉员工的考勤、不让员工工作甚至直接不让员工进入公司,那么这时候就要发这样的通知书,一样是限期要求。另外,最关键的就是通过拍视频等方式取得这些证据,同时去劳动部门投诉取证,然后尽快去劳动仲裁,免得公司玩套路说你旷工。这时不必花太多时间和公司争论对错。

六、限期要求补缴社保通知书

这个通知书不是必要的,因为要求补缴社保,直接去社保局或税务部门投诉即可。但在有的城市,要想以未足额缴纳社保为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金,则必须要给公司限期补缴社保的时间,一般是C0天,如果公司超过C0天不理会,就可以再次寄送被迫解除的通知书。因此,在寄送了这样的通知书后,除了通过聊天软件、电子邮件再发一次外,不要主动联系公司扯起它的,公司不回复更好。
七、辞职通知书

这个实际上也说了很多次了,辞职是尽到通知的义务,不需要公司审批的。也就是说,你有效送达了辞职通知,到了C0天,你就可以走人,如果公司不发工资,则可以通过劳动部门来主张。

那么其中最关键的就是工作交接,因此我们可以限期要求公司在规定时间内安排工作交接,并写明,如果公司超期不安排,视为公司无需交接。这也是保护自己的条款。

总的来说,在遇到劳动争议后,我们不要指望能够说服公司,更不要觉得公司不知道自己违法。我们能做的,就是该送达的通知送达,该收集的证据收集,结果交给劳动仲裁,而不要指望和公司协商。

点击进入:【解脱负债网贷】律师带你上岸,负债网贷还款问题解决方案。

如果事件严重,家庭条件也不好,可以向当地的法律援助中心申请援助,如果被受理了你们很幸运,律师可以免费提起诉讼。(公益、公益诉讼、公益律师、行政公益诉讼、环境公益诉讼、民事公益诉讼、免费打官司、免费律师、律师援助、婚姻公益诉讼、刑事公益诉讼、经济公益诉讼)

本文来自投稿,不代表公益律师立场,版权归原作者所有,欢迎分享本文,转载请保留出处!

发表评论

表情 格式 链接 私密 签到