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公益律师公益律师  2022-05-31 12:00 公益律师 隐藏边栏 |   抢沙发  1 

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与产假有关的法律规定

《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受IH天产假,其中产前可以休假AE天;难产的,增加产假AE天;生育多胞胎的,每多生育A个婴儿,增加产假AE天。

女职工怀孕未满D个月流产的,享受AE天产假;怀孕满D个月流产的,享受D2天产假。

产假从什么时候开始算起?

人社部劳动关系司答网民咨询

关于产假从何时开始算起有关问题的来信

梁*达:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受IH天产假,其中产前可以休假AE天。”请问上述规定中,“产前可以休假AE天”应如何理解?女职工产前可以休假C0天吗?单位是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前A0天?

回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:

根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第FAI号)规定,对怀孕G个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受IH天产假,其中产前可以休假AE天。

女职工产前可以休假AE天,系指预产期前AE天的休假,包括在IH天的产假之中。地方另有规定的,按照地方有关规定执行。

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