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公益律师公益律师  2022-05-31 11:55 公益律师 隐藏边栏 |   抢沙发  1 

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随着社会的快速发展的,我国的劳动法也已经相对完善,可是仍然有些公司投机取巧,专门去找劳动法的漏洞,甚至欺负那些不了解劳动法的年轻人;公司的目的都是为了节省开支,却不知道早已经触犯劳动法了;劳动者上班工作,目的就是为了能够挣到钱,要是用人单位变着法的压榨劳动者,这是严重的违法行为;任何压榨劳动者的行为,都会被惩罚的;作为打工者,在个人权益受到伤害时,也应该第一时间进行仲裁维权,才能拿到自己该有的权益。

好朋友鹏哥,去年新换了一份工作,由于给的薪资不低,鹏哥是努力为公司打拼;没想到一个月后,发工资时竟然薪资减半了,鹏哥在找公司核实时,竟然给的答复是所有员工薪资都是底薪,其他的是岗位薪资,由于公司效益不好,大家都是只给底薪,承诺转正后给岗位薪资;好不容易三个月的时间,鹏哥达到了转正标准,没想到公司却给鹏哥缩减工时,每天只上半天班,但是工作量却非常大,鹏哥以为工作的时间长,会相应的增加薪资,没想到公司仍然是只给半个月的薪资,后来鹏哥也是将单位给仲裁到了劳动局。

根据劳动法的最新政策,任何用人单位都不能随意克扣和拖欠劳动者的薪资,也不能以任何理由做出惩罚性的措施;克扣薪资是用人单位违法的行为;只要用人单位和劳动者约定了薪资的构成,就应该按照规章制度办事;如果用人单位强制扣工资,是需要承担法律后果的;薪资是劳动者的唯一收入来源,用人单位应该主动照顾劳动者的权益,而不是变着法的进行克扣工资;下面小编就来为大家分享,用人单位不能再乱扣薪资的三种行为,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、工资是按月支付的

有些朋友在找工作时,相信都遇到过以年薪计算的公司,这些公司声称年薪几十万,可是真正领到的人却非常少;多数公司在承诺年薪时,都是按照年度来发放,很多人入职公司不足一年,就会被单位以各种理由给整走,员工只能拿到微薄的低薪;大家要明白薪资不是这样计算的,用人单位承诺的薪资即便是年薪,也必须要按照每月的形势来发放,薪资按照天来计算,将年薪平均到每月当中;要是用人单位,非要卡年度来发放,这是违反劳动法的,只要大家手里有证据,就可以去劳动局进行仲裁维权。

二、薪资必须以货币的形式发放

有些公司总是想着节省开支,到了给员工发薪资的日子,以各种理由不想发;甚至让员工搬公司物品回家抵债;相信大家工作的目的是为了挣钱,而不是为了拿一些没有用的物品;根据劳动法规定,薪资必须以货比的形式发放,不能用任何物品来代替;薪资必须是现金或者网银转账,也不能以公司生产的物品用来抵薪资;有些工厂的业绩差,大量产品没有出库,要是以此来代替薪资,大家遇到类似的情况,都可以收集证据去劳动局仲裁。

三、 试用期也不能乱扣薪资

在过去有些单位,为了节省开支,在试用期内变着法的不给员工缴纳社保,甚至在新人临近转正时间开除员工;要知道这都是严重违规的行为,现在有些用人单位,仍然在试用期内套路员工;在试用期内的员工,都害怕工作不稳定,害怕自己达不到转正的标准,于是对公司的各种行为都是处于忍耐的态度,甚至都不敢进行维权;根据最新劳动法的规定,员工在试用期内,任何用人单位都不能进行克扣薪资,这也是严重违规的行为。

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