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公益律师公益律师  2022-05-31 10:35 公益律师 隐藏边栏 |   抢沙发  0 

一般来说,我们都会认为,在离职的时候写因为“个人原因”离职,就完全跟单位没有关系了。
 离职原因怎么写?
 案例:
 免责声明一定要有
免责声明模板:
本人再无任何未结清的权利、款项,本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。
有了这句话,其他地方做得不足的,也是可以大大降低风险的。
不过很多时候,万能的免责声明也会不灵光。
根据劳动合同法规定,用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条解除劳动合同的,需要支付经济补偿金,具体情形如下:
1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
4. 依照企业破产法规定进行重整的;
5. 生产经营发生严重困难的;
6. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
7. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
8. 如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
9. 如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
10. 依照企业破产法规定进行重整的(参考劳动合同法第四十一条第一款规定);
11. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
12. 法律、行政法规规定的其他情形。
出现这些情况,员工离职时,用人单位还是老老实实把赔偿金给了吧~
一定要写清离职时间
辞职申请书/通知书中,一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除,作出即生效。所以,员工什么时候离职,很重要。
另外,如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知,造成单位损失的,是需要赔偿的。
处理离职小结
这年头,人员流动是再正常不过的。在处理离职时,HR要注意的坑也超多。但有时,一封合理合法、有理有据的辞职信,也能规避不少问题。但一定要注意,符合法律的规定哦~
劳动者在离职时,也要谨慎填写“个人原因”,一般填写个人原因,是为了证明辞职是劳动者本人提出的,也就意味着,如果单位做法没有违法之处,单位就不需向劳动者支付经济赔偿金。所以,如果是被开除或者辞退,就不要填写个人原因。以免为后续维权造成障碍。

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