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免费咨询12348免费咨询12348  2022-04-20 09:51 公益律师 隐藏边栏 |   抢沙发  0 
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离职原因你只要一说出来,面试官就已经知道你在撒谎了。面试官每天都要见很多候选人,大家所说的离职原因,无论是真实的回答,还是从网上抄到的话术,或者自己临时编的,面试官都一眼就知道。不过也就是钱少谈不拢,被开掉,或者是公司干黄了。更何况面试官自己也是在职场上领工资的,你找的理由人家可能也找过,你抄的答案人家也超过。作为一个面试过1000多人的面试官,我自己前前后后也有几次跳槽。我从两个视角、四个角度一次性给大家讲清楚和离职原因相关的所有问题。建议先收藏,再观看,去面试之前也容易找得到,出来复习。一、面试官既然知道你在撒谎,甚至简历上都有写离职原因,为什么还要问面试官?问这个问题的确有一部分原因是想听一听你自己真的是怎么说的,但同时他还会考察你的诚信、应变能力和情商。在离职原因上撒谎也是有边界的,是彻底的扭曲事实,还是碍于面子轻微的修饰掩盖?后者是可以理解的,但是前者肯定是不能容忍的。而且很多面试官再问离职原因都不会在固定的环境里问,比如我就会在你回答别的问题的时候突然问一下,那你既然做得这么好,为什么还要离职啊?就是要考察你的应变能力,如果可以对答如流就不错,但是如果一下子蒙掉,肯定就是在那儿差点儿意思。而且离职之后吐槽前东家几乎是个必然,但是你真的是要实打实地吐槽出来,还是在感谢前东家栽培的前提下,巧妙地暗示了自己真实的离职原因?二,什么样的离职原因可以直说,什么样的需要修饰?我发现现在大家不管是什么原因离职,都不太敢说实话,我来给大家划个线,你的离职原因如果是甲方的问题,你肯定是可以说实话,你的业绩每年都翻番,但是连续三年没有给你涨薪,肯定是可以直说的。如果你的离职原因有你自己的不足,也有对方的过错,碍于面子,你可以做一定的修饰,比如说你前公司加班的确很多,你就可以从健康的角度找原因。三、对于离职原因的修饰到什么程度最合适,最重要的边界一定是不能改变真相。公司发展不太好,你可以说希望找到更有发展前景的机会,办公室内斗你是没有打过的,那一边儿你可以说希望寻找更纯粹的正向的企业文化,如果你说前公司的老板不会管理也是不太妥当的。四、真的是没有办法解释的。离职的原因可以撒谎吗?不行,无论在任何时候,撒谎都是最不可接受的方法,哪怕你撒谎了,安全地通过面试,在入职之后一旦被发现也会被立即开掉,甚至在一些特殊的行业岗位也有可能被追究责任。更主要的是,离职原因的撒谎对于你来说,约等于你通过欺骗得到了一个本身要求比你实际能力高的岗位,短时间之内看起来你是赚得多了,但是长期下来你是德不配位,带来的问题更多,可能三个月半年你就穿帮了,你这个时候如果从公司里边离开再去找工作,到那个时候可能就更难了。对于那些真正无法解释的离职原因,我是真诚地给大家建议,你是可以通过学习提升,补齐自己的能力和背景,或者是通过下调你的求职目标,让自己可以从一个低的台阶重新开始。

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这个人很懒,什么都没写

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