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免费咨询12348免费咨询12348  2022-04-19 11:31 公益律师 隐藏边栏 |   抢沙发  0 
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身为职场人,每个人都可能遇见加班的情况。但是加班费怎么算,很多读者还是不太清楚。一起来看看《中华人民共和国劳动法》怎么说。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
以2021年国庆节为例,10月1日至3日为法定休息日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬;10月4日至7日为休息日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
2021年8月26日,最高人民法院、人社部向社会发布了10个超时加班典型案例。这些案例明确指出,用人单位要求劳动者签订放弃加班工资的协议是无效条款,不能据此拒绝向劳动者支付加班费。此外,当劳动者能提供相对完整的证据链时,即使加班未被公司审批,依然可认定为加班,用人单位应依法向劳动者支付加班费。

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这个人很懒,什么都没写

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