民法典劳动合同扣押(扣押劳动合同如何处罚)

1、公司拖欠员工工资,员工是否可以扣留公司网络兼职被骗怎么追回财产?2、用人单位单方扣押劳动合同承担那些法律责任3、民法典关于劳动合同的规定4、工作押金不退是否违法5、公司扣押劳动合同的后果公司拖欠员工工资,员工是否可以扣留公司财产?

不可以，员工拿走公司的东西是不合法的。基本上来说，员工扣留公司财产与公司违反劳动合同法是两个独立的行为，公司可以在向员工承担应尽义务及赔偿后，要求员工承担侵占公司财产的责任。

法律分析：不合法，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者是不可以扣留公司财产的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行更低工资保障制度。

您好，不可以，除非是对方同意质押在您那里的财物，不然，占有他人财产不还，可能涉及犯罪。如果您被拖欠工资，建议及时申请劳动仲裁或者去法院起诉。

离职时不可以扣押公司物品抵工资 私自拿东西扣留当然算是一种犯罪了，侵占了他人的财产。像这种老板拖欠了工资的，你可以找当地的劳动局进行调解。工资应当以法定货币支付。

公司倒闭 拖欠员工工资 ，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向 劳动监察投诉 ，可以申请 劳动争议仲裁 ，有欠条的可以直接向人民法院 申请支付令 。对公司的财物，员工没有处分权。

公司拖欠工资，员工是不能拿公司物品抵工资的，员工私自拿用人单位物品是属于一种违法的行为。公司不发工资，劳动者应当通过合法的途径来维护自己的合法权益，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

用人单位单方扣押劳动合同承担那些法律责任

1、第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载被骗转账20万追回成功率明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、如果用人单位故意扣押劳动合同，想以此限制劳动者的权利，就属于违法行为，需要承担相应的法律责任。如果因此对劳动者造成损害或者损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。

3、公司扣押劳动合同的处理方式是：可以向当地的劳动局申请劳动仲裁。

4、用人单位违反劳动合同有什么责任民事责任 (1)违约责任 劳动合同法只是禁止用人单位与劳动者约定除法律规定的两类违约责任之外的、由劳动者承担责任的违约责任，至于双方约定由用人单位承担的违约责任未做限制。

5、用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任：劳动合同到期，用人单位提高或者维持原兼职被骗待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。

民法典关于劳动合同的规定

1、法律依据：《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2、加工合同、承揽合同等属于劳务合同，而用人单位与劳动者订立的书面约定工作时间、地点、报酬的协议则是劳动合同。

3、法律分析：民法典对多长时间必须签订劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，建立劳动关系后，用人单位要在一个月内签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

工作押金不退是否违法

1、工作没签合同押金不退是否违法1 没签订劳动合同辞职，用人单位扣押金是违法的。收取押金本身就是违法，不退更违法。所以没签合同老板不退押金是两种违法行为。

2、亲 ！ 您好 ， 很高兴为您服务 ！ 为您查询到工作押金不退属于违法行为哦 可以去当地劳动局求助，收取押金是违规行为，可以申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉解决。

3、公司收取押金违法。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。

4、这要看你交押金的时候是如何约定的。如果交押金的时候约定的有这一项，那么他不退，你也是正常的。看一下你们之前签的协议。

公司扣押劳动合同的后果

1、法律分析：扣押劳动合同违法，可以与公司协商返还劳动合同，协商不成可以申请劳动仲裁 *** 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、法律主观：单位扣押劳动合同违法。劳动者与用人单位签订的劳动合同应该一式两份，各自保存；若用人单位没有将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金(每工作一年支付一个月工资)。公司违规解除劳动合同需要支付双倍补偿金的赔偿金。

4、面监被警告并要求签订合同，立即归还扣押工资。否则将会被列入失信黑名单，严重影响公司的发展。

5、赔偿违约金。一旦签署了三方协议，毕业后就要到该企业就职，签订正式劳动合同。否则，就要承担违约金。三方协议只是一个就业意向的协议，毕业生前往用人单位报道后，就自行终止的。公司扣押三方协议，一般是希望掌握主动权。