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adminAdmin  2022-03-23 12:00 公益律师 隐藏边栏  146 

根据武汉最新的计划生育条例,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受陪产假。随着全面两孩政策的实施,提倡一对夫妻生育两个子女的同时,将原“晚育假”调整为“生育假”,符合法律法规规定生育的妇女,除国家规定产假外,还可以再享受30天生育假;而配偶的陪产假也调整为15天,配偶陪产假期间工资,应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。

二胎陪产假期间工资计算规定

陪产假期工资的支付有两种形式:

1.单位给缴纳生育保险的,并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的,员工资料准备齐全,单位负责申报,一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的,若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资,若员工工资高于社会保险的,企业要进行补差额。

2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的,一般企业按合同工资的标准进行支付工资,或者每个月正常工资标准进行支付。但,一般以合同工资为准是没有错的。

二胎陪产假包括周末,不包括法定节假日

陪产假包不包括周末?其实陪产假是包括周末的。国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日,但并不包括法定节假日。

武汉二胎陪产假相关政策规定

根据《人口与计划生育法》的规定,《湖北省人口与计划生育条例》删除了关于对晚婚晚育的奖励假期的规定。对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假。据了解,此前草案中保留的晚婚假,经修改被删除,是为了与上位法,即国家的《人口与计划生育法》保持一致。

【温馨提示】武汉执行的是湖北省的计生条例。

【相关问答】

1、我想知道在武汉2017年新规,陪产假有15天,但我想知道陪产假有工资和奖金拿没有?是否等同于全勤上班?

【答】陪产假期间工资,应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给,等同于全勤上班。

2、武汉市男子晚婚陪产假是多少天?

【答】武汉已经删除了关于对晚婚晚育的奖励假期的规定。对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假。

3、事业单位生二胎的男同志有陪产假吗?

【答】一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。

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