在单位工作20年以上单位提出解除劳动合同(工作20年单位能否解聘)

20年工龄协商解除劳动合同补偿标准是什么？

一、20年 工龄 协商解除劳动合同 补偿标准是什么? 20年工龄协商解除 劳动合同补偿 标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、相关法律依据 根据《 劳动合同法 》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照 企业破产法 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同 后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动 合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 劳动法辞退 员工怎样赔偿? 公司辞退员工 赔偿标准 可参照劳动合同法的规定： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政 法规 规定的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资 由上文，我们可知如果是单位辞退合同期内的员工，是需要赔偿相应的损失的。这个损失是有固定规定的，员工在单位的工作年限也就是工龄越久，可以获得赔偿就越多，但是有上限的。如果有其他情况，建议大家先与单位进行协商，争取和平处理。协商不成可以进行起诉。

20年的工龄与单位解除劳动合同，单位应给怎样补偿？

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付二十个月工资的经济补偿。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。

法律分析

二十年工龄被裁员补偿方式是支付职员二十个月的工资，若是职员与单位签署的是无固定期限类型的合同，裁员时被辞退时有二十年工龄，那么是有权利提出支付双倍赔偿金请求的权利的。若是劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。只要是劳动者没有重大过错的，用人单位进行辞退劳动者的，都是要根据劳动者的薪资以及工龄进行支付经济赔偿金。如果用人单位不进行支付的或者是少支付的，劳动者可以到有管辖的人仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工龄满20企业可以辞退吗

1.不可以辞退，根据《劳动合同法》中规定，不管是怎样的单位都不能随意辞退员工。就算是在私人企业，要想辞退员工也必须要满足法定情形，否则单位辞退员工的行为，可能属于违法操作。如果企业把你辞退了，你可以去告这家企业的；用法律手段为自己争取最大的利益。

2.工作满20年的辞退工资最长为12个月，按照职工在本单位服务年限每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，发给员工半个月的工资作为经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工平均月工资的3倍，支付经济补偿金的最长年限不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者解除前12个月的平均工资。

拓展资料：

劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）试用期内不符合聘用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条【无过失解雇】有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者非因工作生病或者受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整后仍不能胜任工作的；

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的。

我在事业单位工作了23年单位要求辞退,应该亨受哪些政策?

我在事业单位工作了23年单位要求辞退,应该亨受哪些政策?

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

我在事业单位工作了9年现在被单位辞退该得到那些补偿

7年以上视为长效合同，无故不得辞退，到当地劳动局劳动执法检查大队或者劳动总裁科起诉。有国家规定和当地出台的劳动条例参考取得相应补偿。

在事业单位工作几年.事业单位不能无故辞退, 在事业单位连续工作18年且50岁了能辞退吗

劳动者与用人单位之间的劳动合同受到法律保护，不论工作多长时间，用人单位无故辞退劳动者都属于违法。

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在事业单位工作十年了，单位辞退有低保吗

没有低保，劳动者可以享受失业补助。

根据《中华人民共和国社会保险法》

第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

第五十一条　失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

（一）重新就业的；

（二）应征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本养老保险待遇的；

（五）无正当理由，拒不接受当地人民 *** 指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

第五十二条　职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。　

在事业单位工作满5年后能辞退吗?

一、辞退的条件

事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：

一是连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；

二是单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的； 三是单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；

四是无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；

五是损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

六是无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；

七是贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的； 八是违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 九是犯有其他严重错误的。 事业单位人员辞退制度

符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

二、专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：

（1）因公负伤、致残，丧失劳动能力的；

（2）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；

（3）享受休假待遇的人员在休假期间的；

（4）患绝症、精神病及本专业职业病的；

（5）符合国家规定其他条件的。

在事业单位工作13个月,单位口头通知辞退,我应该怎么办?

签没签聘用合同？

没签，要求补偿。

签了，就按合同办事。

具体的你看一下劳动法。

我在事业单位工作了20年可以要求单位签无固定期限合同吗？

估计你工作的事业单位还没有参加养老保险吧。是改革的最后一个堡垒。

你现在必须落实你的社会保险问题，工资问题倒是其次。

当初与单位是如何约定的， 特别是92，94，97，02，05都有关于养老、医疗保险的有关规定。不知单位是如何给你落实的。如果单位至今没有给你办理养老保险，你必须督促单位给你解决，以前无法缴纳的部分按一定数额补偿给你，如果你的保险交费期不够法定标准了，也就只有不再办理养老保险。但是如果购15年的交费年限，你还可以现在抓紧办理。

单位当然应该给你签无固定期限合同。

在事业单位工作，为临时聘用，得工作几年事业单位不能随意辞退

这要看你和工作的事业单位是否签有聘用合同，如果有，那么在合同期限内用人单位是不能随便对你进行辞退的；如果没有合同，那么无论你工作了多少年，只要你办不了正式手续，用人单位是随时可以开你的。呵呵，要注意保护自己的权益哟！

在差额事业单位借调工资在事业单位发放十年被辞退

这就是无故被辞退，按照劳动法应该赔偿你十个月工资。具体按第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在公司工作了二十年，现在被辞退有哪些赔偿？

在一个工作单位工作了20年之后，如果公司要辞退我们，那他就要负相应的责任，比如说赔偿我们的损失。但是这个被辞退是有一定条件的，比如说我们造成了特别大的公司损失，那公司就有权利，和我们解除劳动合同，并且只赔得到很少的损失，有可能公司还会起诉我们，让我们赔偿公司的损失。如果是无故将我们辞退，那我们就可以进行劳动仲裁。

具体的赔偿是根据用人单位不同的薪资水平来决定的，正常来说是应当向劳动者支付赔偿金，并且按照每做满一年支付一个月的工资作为赔偿。这很好理解，不是比如说你的工资一个月是5000，那么你做满一年之后，公司要让你辞退就要赔偿你5000元的损失，以此类推。既然你的工作20年了，那他就应该赔偿你10万元的相应工资。

这也是根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外，如果公司违反了法定规定，解除或者终止劳务合同的，那么用人单位就要按照第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是工作20年要赔20万。

总的来说，我们工作的时候，也一定不要盲目的工作，要将法律的武器熟记于心，用于保护自己。在工作上遇到一些难题的时候，才不会左右为难，而是会想着有武器就不会害怕，最好的方法就是找到劳动局，和劳动局协商，那么他一定会帮我们解决掉这些所有的事情，会给我们一个最满意的答复。