国企职工离职未解除劳动合同(国企违法解除劳动合同 不接受)

离职不给劳动合同解除怎么办后果是什么

劳动合同 是用人单位和被用人之前签订的一份协议，既是对二者合法权益的保障也是对二者的一种约束，离职不给劳动 合同解除 ，我们可以向劳动局提起劳动仲裁;离职不给 解除劳动合同 的后果是不能与下一家公司 签订劳动合同 ,所以离职还是需要解除劳动合同的。 离职不给劳动合同解除应该怎么办 可以向 劳动监察 部门反映，要求依法处理或者提起劳动仲裁。 一、 根据《 劳动合同法 》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。此规定明确，用人单位出具 解除劳动合同证明 是法定的义务，用人单位拒绝出具解除劳动合同证明是违法的。 二、 根据《劳动合同法》 第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起 诉讼 。实践中，劳动者合法权益受到侵害，可以到劳动监察部门反映或者直接提起劳动仲裁。向劳动监察部门反映的，劳动监察部门会责令用人单位改正;提起劳动仲裁的，可以请求劳动仲裁委员会作出用人单位出具解除劳动合同证明的请求。 劳动者只要提前一个月通知用人单位， 辞职 到期以后，就可以要求用人单位结清劳动者所有的 工资 以及为其办理 离职手续 和 社保 转移手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 离职不给劳动合同解除的后果 1、用人单位可能以此为理由 克扣工资 ; 2、社保转移需要 解除劳动合同通知书 或 离职证明 ，无相关证件可能无法办理; 3、住房 公积金提取 需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明; 4、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险。 不会有什么问题，不解除劳动合同申请书，提出理由就好。 如果我们想辞职，一定要跟上家公司解除劳动合同关系，如果不解除我们与下家公司是没有办法签订劳动合同的，这样我们的合法权益得不到保障。解除劳动合同既是对上一家公司的交代，又是对下一家公司的负责。在职场的小伙伴，大家认真看一下。

离职后公司不给解除劳动合同，咋办？

一般劳动者离职以后，用人单位应当为其开具 解除劳动关系 的证明，如果用人单位拒绝开具 解除劳动关系证明 书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任 。

离职劳动合同未解除有什么后果

一、离职 劳动合同 未解除有什么后果? (一)劳动者交 违约金 根据《 劳动合同法 》，劳动者从单位 辞职 提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或 终止劳动合同 ，仅两种情况要交违约金。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 (二)其他后果 1、用人单位可能以此为理由 克扣工资 ; 2、 社保 转移需要 解除劳动合同通知书 或 离职证明 ，无相关证件可能无法办理; 3、住房 公积金提取 需要离职证明，不 解除劳动合同 就没有离职证明; 4、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者 签订劳动合同 ，因为可能新单位带来风险。 二 、 劳动合同无效 企业应承担什么后果? 1、支付劳动者 工资 《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 由此可见，不管是由于企业的原因还是由于劳动者的原因，当劳动合同被确认无效时，企业都得参照本单位相同或者相同岗位劳动者的劳动报酬支付给劳动者。 2、赔偿劳动者损失 《劳动者合同》八十六条规定，劳动合同依照本法第二十条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。也就是说，如果是由于企业方面的过错导致劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、劳动者有权解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三十八的规定，因用人单位“以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”致使劳动合同无效时，劳动者有权解除劳动合同。并且企业需要支付 经济补偿金 。 4、劳动合同部分无效，不影响其他条款的效力 《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 其实，劳动合同不解除就又到新单位参加工作本身就是违法的，有可能新旧两家公司都要同时追究员工的相关责任。因此，不管是因为什么样的原因都必须要和新单位把劳动 合同解除 。只不过生活中也确实有很多有头无尾的 劳动关系 ，也没有劳动合同，劳动者自离了以后不要工资自身也觉得无所谓，这样的情况可谓比比皆是。

离职劳动关系未解除劳动合同的会有什么影响

离职 劳动关系 未 解除劳动合同 的会有什么影响 1.用人单位可能以此为理由 克扣工资 ; 2. 社保 转移需要 解除劳动合同通知书 或 离职证明 ，无相关证件可能无法办理; 3.住房 公积金提取 需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明; 4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者 签订劳动合同 ，因为可能新单位带来风险; 《 劳动合同法 》 第八十九条　用人单位违反本 法规 定未向劳动者出具解除或者 终止劳动合同 的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的 劳动合同 的文本，至少保存二年备查。 第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 用人单位有义务为劳动者办理解除劳动合同手续 用人单位办理解除劳动合同的相应手续，是用人单位应当履行的一种后合同义务，劳动合同是记载劳资双方权利与义务、表明劳动关系存续的重要凭证。因此，一旦劳动合同的履行以解除或终止等形式结束，用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的凭证。对于如何办理解除或终止劳动合同手续，《 劳动法 》未有相应的规定;《 失业保险条例 》16条规定，城镇企事业单位应当及时为失业人员办理解除或终止劳动合同的证明;《劳动合同法》50、89条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 离职时没有给单位解除劳合同ui给自己带来很多困扰，到新的单位，办理不了招退工，然后缴纳不了社会保险、 公积金 ，给自己造成了很大的损失。所以我们在离职的时候，一定要让公司出具劳动解除证明，办理退工等，这样时对下家公司的一个交代。