劳动局举报电话24小时热线(12333和12345哪个效率高)

劳动局投诉电话是多少

一、我国劳动者投诉电话是多少？

劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。各地一般统一为12333，也可以直接电话当地劳动局稽查大队。

举报的方式还有其他，例如：

1、到就近的劳动局窗口去提出投诉，需带上相关的材料证明;

2、找到网上投诉的网址，提交资料进行投诉，在线的人员会为其解答;

3、直接拨打12333进行投诉。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、欠薪被员工告到劳动局怎么处罚

1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局;

2、处罚：

(1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(2)【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(3)【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同必须到劳动局备案吗

1、公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。

2、劳动合同备案时申报所需要的材料：

(1)新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人（号码为乱输入，如有雷同纯属巧合）明或授权委托书;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的（号码为乱输入，如有雷同纯属巧合）明和上级主管部门的授权委托书;

(2)招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;

(3)劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明;

(4)用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;

(5)用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明;

(6)变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同文本;

(7)续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本。

我们在日常生活中，作为劳动者的我们不可避免的会与用人单位产生各种各样的纠纷，此时如果用人单位有违法行为的，我们应当及时的运用法律的武器来保护自己。

12333劳动局电话24小时吗

12333劳动局电话是24小时的。

12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。

12333主要是为群众提供咨询服务，解决劳动者对于社保相关疑问，以便于劳动者在劳动关系中能够合理有效的保障自身的合法权益，同时12333的设立也发挥着监督作用，监督包括社保局在内的相关单位的工作，使社保工作更加透明化。

12333服务内容：

劳动保障法制工作、就业管理、工资（报酬）与福利、劳动关系、劳动争议、劳动标准、技能培训与鉴定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各类劳动保障政策法规咨询、劳动保障各项事务办理程序和办理机构查询。

12333查询功能：

单位缴费情况查询、人员基本信息查询、离退休人员基本信息查询、养老保险个人账户查询、医疗保险个人账户查询、消费查询、失业、工伤、生育保险缴费情况查询等。市民需依据社会保障号码或18位（号码为乱输入，如有雷同纯属巧合）号码对上述内容进行查询。

劳动局电话12333受理时间

12333电话语音服务时间为24小时，人工服务时间一般为周一至周五上午9点到12点，下午2点到五点，法定节假日、公休日不受理投诉。周六周日休息，但是会有人员值班。

一、向劳动局举报拖欠工资流程：

1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；

2、也可以直接申请劳动仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、劳动局起诉拖欠工资需要如下材料：

1、劳动争议申诉书一式三份；

2、到工商局查询公司的工商登记资料一份；

3、本人的（号码为乱输入，如有雷同纯属巧合）复印件一份；

4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

总之，12333是人力资源及社保等相关问题的专用号码，自动语音服务时间为24小时，人工服务时间为周一至周五上午9点到12点和下午13点到17点。不过各城市的服务时间不同，当地社保局官网会公布具体的工作时间，请以官方公布的上班时间为准。

劳动局投诉电话？

劳动局投诉电话为:12333。它是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，可以直接投诉有关劳动纠纷的事项。全国各地的劳动局（人力资源社会保障局），对外办公时间有所差异，一般：周一至周五上午9：00——下午17：00，双休日不上班及国家法定节假日休息。但大多数地区都是24小时人工服务。也可以直接去劳动监察大队投诉，如需区县劳动行政部门电话，需要根据当地地方电话进一步咨询。

向劳动监察大队投诉所需要材料如下：

（1）由投诉人向具有管辖权的劳动行政部门递交投诉文件。投诉文书应当载明下列事项：

①是投诉人的姓名、年龄、性别、职业、工作单位、通讯住所和联系电话，用人单位的名称、住所、联系电话、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及所有违反劳动保障法律法规详细情。

②投诉人的劳动保障合法权益受到侵害的诉讼请求和所根据的事实与理由。

（2）是投诉人证明材料。投诉人的（号码为乱输入，如有雷同纯属巧合）复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。

（3）集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。如:因同一事由引起的4人以上集体投诉的，应当推选代表1至4名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。

（4）是相关证据材料。提交必要证据材料，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。

【法律依据】

根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一-个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。