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adminAdmin  2022-02-24 11:58 公益律师 隐藏边栏  1,015 

近期,随着多地修改《人口计划与生育条例》,跟大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有所调整。

比如上海生育假由30天延长到60天,女职工可有158天假期;浙江生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天。

今天就整理了全国最新版婚假、产假、育儿假一览表,一起往下看!

全国婚假一览表

【北京】婚假3天+晚婚假7天=10天(拟取消晚婚)

【上海】婚假10天(已取消晚婚假)

【天津】婚假3天(已取消晚婚假)

【重庆】婚假5天+晚婚假10个工作日

【安徽】婚假3天(已取消晚婚假)

【福建】婚假15天(已取消晚婚假)

【甘肃】晚婚的婚假=30天

【河南】婚假3天+晚婚假18天=21天

【广东】婚假3天(已取消晚婚假)

【广西】婚假3天(已取消晚婚假)

【贵州】婚假3天+晚婚假10天=13天

【河北】婚假3天+晚婚假15天=18天

【黑龙江】婚假3天+晚婚假15天=18天

【湖北】婚假3天(已取消晚婚假)

【湖南】婚假3天+晚婚假12天=15天

【吉林】婚假3天+晚婚假12天=15天

【江苏】婚假3天+晚婚假10天=13天

【江西】婚假3天(已取消晚婚假)

【辽宁】婚假3天+晚婚假7天=10天

【内蒙古】婚假3天+晚婚假15天=18天

【宁夏】婚假3天(已取消晚婚假)

【青海】婚假3天+晚婚假15天=18天

【山东】婚假3天(已取消晚婚假)

【山西】婚假30天

【陕西】婚假3天+晚婚假20天=23天

【四川】婚假3天+晚婚假15天=18天

【新疆】婚假3天+晚婚假20天=23天

【云南】婚假3天+晚婚假15天=18天

【浙江】婚假3天(已取消晚婚假)

【中国人民解放军】婚假3天+晚婚假7天=10天

【海南】婚假3天+晚婚假10天=13天

【西藏】婚假3天+晚婚假7天

|目前,计生法对晚婚晚育不再作出限制,部分地区晚婚假已经正式取消。

此外,关于婚假的常见问题:

【婚假工资】

根据劳动法第四章第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

【婚假的有效期】

1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假,否则视为自动放弃该福利。

3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。

【二婚婚假规定】

再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受3天的婚假。

对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

全国产假+育儿假一览表

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关于产假和生育期间的工资支付问题

首先帮大家明确这个概念,产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

提示:生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。

生育津贴计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

举个例子:一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:5100÷30×128=21760(元)

产假工资领取前提:如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;

若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。

全国陪护假一览表

除了陪产假,现在部分地区还设置了陪护假!

比如,贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议审议通过《贵州省养老服务条例》,明确了国家机关、企业事业单位和社会组织职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的,鼓励所在单位结合本单位的实际情况,依据医院开具的疾病证明,给予职工陪护假。

“职工是独生子女的,每年陪护假累计不超过15天;职工是非独生子女的,每年陪护假累计不超过7天。

职工在陪护假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。”

此外,还有深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地在探索陪护假。虽然目前还未全国执行,但多地已经推出子女陪护假政策,并且不限于独生子女。这对身负重担的打工人来说还是值得高兴的。

2021年男性生育津贴领取条件

①符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。

②配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴、和断缴费)满10个月以上。

③配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎符合上述条件的男职工,可享受的一次性生育补贴。

男性生育津贴怎么领取?

①:单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到当地社保局申报

②:工作人员受理资料并对资料进行审核

③:资料审核无误后受理申报并书面登记

④:窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据

⑤:单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据

⑥:领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户

注意:男性申请领取生育津贴在生育后4个工作月内申报。

 

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