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公益律师公益律师  2022-07-25 15:05 公益律师 隐藏边栏 |   抢沙发  0 

打工人的社保缴费基数和平均工资之间是存在关联性的。但是,缴费基数和平均工资之间又不是完全相等的关系。除了最低基数和最高基数这种特殊情况,以及在计算基数时的各种非法操作之外,就算按实计算,也有可能存在一些差异。
一、入职首月的缴费基数
入职首月如果不是正好是月初第一天的话,那么当月工资很可能就会按照实际出勤天数计算,这样就不会发整月工资了。当然,也有些用人单位福利待遇较好,入职当月发放全额工资。比如,机关公务员一般是15号之前入职的,发全月工资,15号之后入职的,发半月工资。但是,我们这里讨论的是一般企业的做法。企业里一般都是按照实际出勤天数计算的。
按照社保缴纳规定,如果首月不是足月的,那么首月按照实际工资缴纳首月社保后,次月发放了全额工资,是需要调整社保基数的。在实际操作中,就会造成,入职首月和次月的社保基数不同,缴纳的社保金额也不同。
在实际操作中,也有用人单位为了操作的简便,首月时就按照整月工资作为基数扣缴社保。这样的后果就是,首月的工资可能没拿到整月的,但是缴费基数是按照整月工资的。这样就造成了社保基数和实际工资不匹配的状况。
这种操作就等于社保多交了,但是并不违法。相应的,其实企业也多交了统筹部分。所以,采用这种方法的,一般是国企,或者是经济效益比较好的私企和外企。
二、次年的社保基数如何计算
如果首月的基数是按照整月工资计算的,那么就等于第一年的平均缴费基数会高于第一年的平均月工资。问题就在首月的基数和工资不一致上面。但是次年申报员工工资,并以此计算员工次年社保基数时,这就要还原成员工上年度实际月度应发工资数据了。这时是按照员工实际应发工资计算的。首年度的首月工资是多少就申报多少,而不是按照当时的缴费基数申报的。
这个后果是什么呢?那就是次年的缴费基数,反而比第一年还低。为什么会出现这个情况?就因为上年度是按照整月的月薪计算的基数,但是次年则是按照上年度的平均月薪计算的基数。由于存在首月不足月,后面还可能存在各种请假的情况,造成在计算平均工资的时候,实际金额低于应发工资。但是,首年度是根据每个月的应发工资数计算的基数,没有扣款一说。次年度则按照实际发放工资的平均数,自然就把金额降下来了。
这里一定要搞清楚一个基本概念,工资和缴费基数之间并不画等号,要不然每个月都要调整了。缴费基数是上年度的平均月工资,还有上下限。首年度的基数则是首月工资,没有平均两个字,首月和次月还可能不一样。这在社保的管理上是允许调整的。三、搞清楚社保基数和工资的关系
有一点我们必须搞清楚,虽然大多数人的工资和社保基数是一致的,但是这两者其实是不同的概念。而且从广义上看,社保和工资是两个完全不同的范畴。一个人可以在没有工资的情况下缴纳社保,也可以在某种情况下,领了工资不交社保。
从目前社保的覆盖面上可以看到,社保覆盖面远高于就业人口的比例。说明很多人没有传统意义上的就业,但是也在享受社保,缴纳社保。如果一个人在多处领取工资,在法律上并未禁止,但是只能在一处缴纳社保。
很显然,社保基数和工资并不画等号。虽然有不少人一直在混淆概念,把薪酬和社保基数画上等号,但是在实际操作中这两者其实还是可以区分开来的。
税务局无论从授权上,还是从职责上,都没有稽查社保的职能。但是,现在数据共享,如果社保和个税之间存在异常情况,有权检查的部门,具体点说,就是劳动监察部门也是会掌握数据的。
社保有问题税务不管,但是不等于没人管。劳动监察部门一直都在管,这一点从来没变过。现在社保缴纳归口到税务部门来说,从用人单位角度看,缴纳变得方便了,从劳动者角度看,权益得到了保障。因此,这个举措是双赢的,从来不是某些人嘴里的灾难性事件。

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