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公益律师公益律师  2022-07-25 14:27 公益律师 隐藏边栏 |   抢沙发  1 

接着,我们再来说说婚假期间的工资。其实我国的很多企业,对于婚假时间以及婚假期间的工资,都有一套自己的“规定”,因此这也让很多职场人疑惑,究竟婚假期间的工资该如何进行计算?虽然国家对于职工的休息休假,有所规定:职工本人结婚,可以根据具体情况,由单位行政领导批准,酌情给予1到3天的婚丧假;在这3个工作日内,工资照发;其途中的车船费用等,全部由职工本人解决。虽说法律是这样规定的,但是在这其中也没有明确的规定说明,工资发放的相关标准。综上所述,在婚假期间的工资发放标准,目前并没有一个,全国都适用的统一规定。

看到这里,可能很多小伙伴好奇,有了婚假,但是因为自己结婚的日子,安排在节假日,因此不需要特地向公司请婚假,想要把婚假留到以后需要请假的时候再用;究竟婚假的有效期,是在什么范围呢?其实,在我国的相关法律中,并没有对婚假的有效期,做出一个非常明确的规定。通常来说,不同的用人单位对于约定婚假的有效期,都有不同的规章制度。有些公司,会要求员工在结婚半年内,将婚假使用完;也有公司规定,员工必须在一年内休完婚假,否则就将视为自动放弃这项福利!另外,最近,有不少职场小伙伴表示,对于目前劳动法中规定的婚假问题,还不是特别清楚。究竟目前各市规定的婚假有多少天?如果自己是二婚三婚的话,那么婚假又该如何休呢?婚假期间,工资究竟要如何计算?今天小编就来为大家一一解答这些问题!

根据劳动法的相关规定,劳动者在法定休假日,以及婚丧假、参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。按照法定结婚年龄结婚的,其中女性满20周岁,男性满22周岁,可以享受3天的婚假;符合晚婚年龄,女性满23周岁,男性满25周岁的,不再享受晚婚假奖励,只有3天的法定婚假。结婚的时候,男女双方如果不在同一个城市的话,可以依照路程的远近,另外再给予路程假;在探亲假期间结婚的,不再另外给予假期;婚假包括公休假以及法定假;另外,再婚的可以享受法定婚假,但不能享受晚婚假。

另外,大家比较关心的二婚问题,二婚是如何休婚假的呢?首先,再婚者和初婚者在法律上是一样的,都有享受婚假待遇的权利,但是根据我国的相关法律规定,职工享受3天的婚假。劳动和社会保障部门有明确的规定:再婚者与初婚者在法律上的地位相同,因此用人单位和再婚的职工,应当参照国家的有关规定,给予其同初婚职工一样的婚假待遇。所以,无论你是初婚还是二婚,在法律上你都有一样的婚假待遇。

有公司特别注明,婚假必须要一次性休完,不可以单独分开使用。

最后,如果有小伙伴是复婚的情况,那么这种特殊情况,其实也算是一种特殊的再婚,因此复婚的婚假,也可视为再婚处理,婚假当然也可以再次享有!如今,很多年轻人都不愿意结婚,国家在鼓励生育的同时,也希望年轻人在合适的年纪里,都能够找到那个对的人,早日步入婚姻殿堂。在2022年,又有不少身份,宣布将要延长婚假时间,那些还没有结婚的打工人们,真的要恭喜你们啦!以上,就是今天的分享。

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