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公益律师公益律师  2022-07-25 14:21 公益律师 隐藏边栏 |   抢沙发  0 

1、劳动争议可以法院起诉吗?

劳动争议,必须要先走仲裁程序,而且是“一裁终局”。一裁终结,意味着劳动仲裁裁决后立即生效,用人单位无法以起诉、上诉的方式来拖时间。

只有仲裁的结果劳动者不满意,还能在仲裁结果后15日内通过法院起诉。

用人单位不满结果不能上诉,只能是向法院申请撤销。

2、哪些属于劳动争议仲裁的范围?

因确认劳动关系发生的争议;

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

(比如不签劳动合同,可以主张11个月双倍工资。);

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(比如解雇需要按照n+1补偿);

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(比如乱扣工资);

(注意:关于拖欠社保的问题不属于劳动仲裁的范围。)

3、申请劳动仲裁,要给诉讼费吗?

劳动仲裁不收费!

4、去哪里仲裁呢?

劳动合同履行地的劳动仲裁委拥有管辖权,也可以说就是工作所在地的仲裁委; ,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。

5、劳动仲裁需要准备哪些材料?

要提交书面的劳动仲裁申请书,申请书应当写明:申请人个人信息、被申请单位的情况;申请请求和事实根据。

其次要提供证据材料,比如上班打卡记录,打卡工资流水,聊天记录等等能够证明你的主张的内容。

5、仲裁时用人单位不来怎么办?

被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭,可以缺席裁决。现实中,被申请人缺席的往往会输得很惨!

6、我是劳务派遣,发生劳动争议找谁?

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。现实中,两个单位承担连带责任的概率在50%以上;劳务派遣用工模式能规避法律风险,是忽悠人的!

7、谁有举证责任

劳动者需要提供基础证据,对于用人单位掌握的证据,单位应当提供证据,否则要承担不利后果。

8、多长时间内可以申请仲裁?

劳动者申请仲裁的时效为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是要注意,对于在职期间被拖欠劳动报酬,劳动者是可在离职后的1年内追讨。

9、仲裁需要审理多长时间?

劳动争议仲裁委员会应当在受理以后45日内审结,案情复杂的最多延长15日。

10、仲裁以后,用人单位拒不履行怎么办?

单位拒不履行或者逾期履行,劳动者可以向法院申请强制执行,冻结单位账户,划扣相应款项。

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