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公益律师公益律师  2022-06-13 15:04 公益律师 隐藏边栏 |   抢沙发  1 
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法定节假日是每个劳动者都应该享有的,如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话,对于加班费该如何计算呢?
一、最新法定节假日加班费计算标准
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如,在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的C倍支付加班工资,而在E月2日、C日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为2A.GE天。
以一个约定月薪为AE00元的职工为例,他的日加班基数就是AE00元除以2A.GE天即FI元;如果企业安排他在E月A日加班,则应支付其不低于FI元的C倍即20G元的加班工资。
E月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。
此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按C倍的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按2倍的比例支付加班费,其它时间加班按A.E倍的比例支付加班费。

二、我国的节假日放假安排
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第2G0号)规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(A月A日放假A天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假C天)、劳动节(E月A日放假A天)、国庆节(A0月A日、2日、C日放假C天)清明节(放假A天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(C月H日妇女放假半天)、青年节(E月D日AD周岁以上的青年放假半天)、儿童节(F月A日AC周岁以下的少年儿童放假A天)、中国人民解放军建军纪念日(H月A日现役军人放假半天)。
第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
根据有关规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。另外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日,也不放假。

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这个人很懒,什么都没写

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